Analisando o contraste entre o aprendizado combinado (blended) e híbrido em TI

Durante anos, o aprendizado ficou confinado às quatro paredes da sala de aula, onde os alunos tinham a oportunidade de interagir com colegas e professores pessoalmente. No entanto, a evolução da tecnologia, aliada ao início da pandemia, trouxe uma nova abordagem para o aprendizado e o ensino.

O aprendizado híbrido e combinado oferece aos alunos um método de aprendizado alternativo por meio do uso de tecnologias de aprendizado remoto virtual. O mesmo princípio é utilizado pelas organizações em seus ambientes de treinamento, como treinamento de vendas, capacitação de talentos, enablement etc. Tudo se resume à praticidade de reunir todos no mesmo local ao mesmo tempo ou de montar a diversa infraestrutura e o software necessários para realizar o processo de treinamento.

Frequentemente, os termos “combinado” (blended) e “híbrido” são usados de forma intercambiável, mas não são a mesma coisa. Com o crescimento dos serviços sob demanda e a comunicação aprimorada pela internet, as palestras longas ficaram em segundo plano. Este artigo tem como objetivo estudar as diferenças entre o aprendizado combinado e o híbrido e a importância que ambos os formatos podem ter para o treinamento de software.

Características do aprendizado combinado e híbrido

O estilo de aprendizado híbrido permite que os treinandos das organizações optem pelo modelo de treinamento que melhor atenda às suas necessidades. Enquanto alguns podem optar pelo aprendizado presencial, outros podem optar por sessões on-line. Os treinandos fazem essa escolha com base na modalidade de aprendizado com a qual se sentem mais confortáveis. Os instrutores conduzem tanto sessões de treinamento remoto quanto presencial para ajudar os treinandos a se familiarizarem com a nova plataforma e o conteúdo.

O aprendizado combinado, por outro lado, adota um estilo de módulos de treinamento que combina instruções presenciais e on-line. Isso resulta em um ambiente que proporciona aos alunos um aprendizado mais eficaz e coeso. Os instrutores combinam o ensino presencial com atividades de aprendizado on-line e entrega de conteúdo para oferecer aos alunos uma experiência de aprendizado completa. Dessa forma, os treinandos podem concluir determinados componentes do curso on-line e o restante presencialmente.

Ambas as formas de aprendizado são caracterizadas por uma combinação de sessões presenciais e on-line em proporções personalizadas de acordo com as capacidades de aprendizado de cada aluno. Por exemplo, no aprendizado híbrido, os treinandos que participam das sessões de treinamento on-line são diferentes daqueles que participam das sessões presenciais.

Já no aprendizado combinado, os mesmos alunos optam por ambas as modalidades. Desenvolvimentos recentes nas tecnologias de nuvem tornaram ambos os modelos de aprendizado mais acessíveis e fáceis de usar. Isso permite que as organizações ofereçam experiências de aprendizado imersivas que atendam às necessidades do indivíduo, bem como às suas próprias.

Benefícios do aprendizado combinado e híbrido

Embora o aprendizado on-line aumente o engajamento e a interatividade, ele também é altamente econômico, tornando as plataformas para as sessões de treinamento mais acessíveis para pessoas, treinandos e diversas organizações. As salas de aula on-line ou os ambientes de treinamento virtual criam experiências impactantes e aumentam o engajamento e a interatividade do aluno. Eles também oferecem aos treinandos a oportunidade de atualizar seus conhecimentos sobre o assunto, para que estejam bem preparados para lidar com qualquer situação ou problema que possam enfrentar mais tarde ao desempenhar suas responsabilidades profissionais.

Isso oferece um potencial muito maior para que os instrutores personalizem o material do curso. O treinador ou instrutor pode preparar atividades e exercícios virtuais para serem realizados após a aula presencial, com base no conteúdo do curso abordado durante uma sessão on-line. Essas plataformas podem criar ambientes virtuais interativos que podem ter um impacto profundo na capacidade de aprendizado do treinando.

Aqui estão alguns benefícios importantes:

• Engajamento: As plataformas on-line que possibilitam o treinamento não tiram o valor das interações individuais valiosas que os treinandos têm com seus instrutores.
• Interatividade: A abordagem de laboratórios práticos para o aprendizado de software aumenta a interatividade dos alunos por meio de simulações virtuais realistas. Isso é feito por meio das diversas ferramentas, exercícios e laboratórios fornecidos com o software.
• Custo-benefício: Esses ambientes de laboratório são fáceis de manter e criar e, portanto, são mais econômicos para empresas que os operam em grande escala.
• Flexibilidade: Os laboratórios remotos e as sessões de treinamento possibilitam que os alunos acessem e agendem as sessões de treinamento conforme sua conveniência.
• Possibilidade de expansão: As plataformas de treinamento on-line facilitam para as organizações a realização dessas sessões de treinamento em grande escala e permitem um número maior de treinandos e instrutores de todo o mundo.
• Escalabilidade: A natureza técnica dos ambientes de laboratório e treinamento permite que empresas ou organizações aumentem ou diminuam rapidamente o número de ambientes de laboratório implantados, conforme necessário.
• Acessibilidade: Esses ambientes de laboratório on-line são acessíveis a qualquer pessoa com um computador e uma conexão de internet razoável. Não há pré-requisitos, instalação de software ou configurações especiais necessárias para participar de uma sessão de treinamento.

Como será o futuro do aprendizado combinado e híbrido?

Os avanços na tecnologia de nuvem nos últimos anos aumentaram a acessibilidade e a viabilidade econômica tanto do aprendizado híbrido quanto do combinado, abrindo caminho para novas oportunidades para treinandos e instrutores.

Com o trabalho remoto se tornando a nova norma, os ambientes de treinamento on-line estão se tornando uma forma essencial de conduzir iniciativas de capacitação, sessões de treinamento e cursos de atualização. E é provável que isso continue, dada a crescente necessidade de melhorar o acesso à capacitação específica de cada função, cursos de atualização, treinamento no local de trabalho e workshops.

A CloudLabs elimina a necessidade de qualquer infraestrutura de TI física para treinamento em tecnologia e laboratórios, viabilizando treinamentos e workshops para participantes de todo o mundo.

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